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　　人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在25日召開的新聞發佈會上回答了關於機關事業單位養老保險制度改革、最低工資標準提高、社會保險基金保值增值等社會關註的焦點問題。
　　養老改革：非“制度合併”，也非“拉平待遇”
　　針對社會上“養老並軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關事業單位養老保險制度”，並不是說這個制度併到那個制度裡面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規則上實現公平，不存在將哪類群體併入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。
　　上調最低工資：對多數企業影響有限
　　截至目前，全國已有16個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度14.2%。李忠說，上調最低工資標準對絕大多數企業不會造成大的影響，但對於部分勞動密集型企業，特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的中小企業，確實會產生一些影響。
　　社保基金保值：秉承“安全第一”
　　去年以來，按照國務院統一部署，人社部會同有關方面開展了養老保險的頂層設計研究，其中包括養老保險基金投資運營模式選擇問題。總的方向是積極、穩妥地推進市場化、多元化投資運營，遵循三條原則：一是安全第一。任何時候都要確保人民群眾“養命錢”的安全與完整。二是獲取收益。三是實行多元化投資。
　　為了保障勞動者的合法權益，人社部出台了《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，規定只要曾經有接觸職業危害的職業史，即使退休或解除了勞動合同，只要沒有再接觸新的職業危害的歷史，依然可以申請工傷認定。據新華社
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　　並未發生“提前退休潮”
　　退休金到底會不會“縮水”？自國務院《事業單位人事管理條例》7月正式實施以來，處於改革“臨界點”的人們，非常關心這個問題，近日還有一些事業單位人員“提前退休”的消息傳出。
　　人力資源和社會保障部新聞發言人李忠25日接受記者採訪時表示，“一些事業單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢瞭解相關政策情況，是對自身權益關切的正常反應”。據他掌握的信息，目前並未發生“提前退休潮”。人社部將進一步聽取各方意見建議，加強政策解讀，回應社會關切。據新華社　　（原標題：養老改革並非“制度合併”）