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　　工作地點固態硬碟變遠了
　　員工不到崗有巢氏房屋還索賠
　　老闆為何敗訴
　　■重慶晚報見習記者 胡其濤 通訊員 劉繼雁 陳雪梅新竹售屋 郭金生
　　因工作地點變遠，6名超市員外接式硬碟工不僅拒絕到崗，還要求老闆給予經濟補償，遭到拒絕後告上法庭。昨日，市三中院向重慶晚報記者披露，法院認為超市老闆應與員工協商一致變更工作地點，若不能達成一致，可解除勞動合同，但應支付經濟補償。為此，這個老闆一審二審都輸了官司。
　　法院介紹，鄧女士等6人自2007年起，先後來到位於涪陵區李渡新區中心地段的某平價超市上班。去年7月26日，門面租賃期滿，老隨身碟闆將超市搬到10公裡外，並通知鄧女士等人於次月1日到崗上班。
　　當天，6名員工都沒有到崗。老闆再次發出通知，要求第三天之前到超市報到，如不按時報到，視為自動離職。
　　但是，鄧女士等人仍不報到，還向仲裁機構提起了仲裁，要求解除勞動合同，並請求判決超市支付經濟補償金及未休年休假的報酬。
　　超市老闆認為，這6名員工不服從工作安排，單方面終止勞動合同，屬自動離職，自己不應該支付經濟補償金等。
　　鄧女士等人起訴至涪陵區法院。
　　涪陵區法院一審認為，勞動合同訂立時的工作場所發生重大變化，致使合同無法履行，超市應與員工協商。沒能就變更工作場所達成協議的，可以解除勞動合同，超市還應當向員工支付經濟補償金，同時按照員工當年應休未休的年休假天數支付相應的工資報酬。
　　據此，法院一審判決老闆支付6員工經濟補償金、未休年休假報酬共計4.6萬元。
　　老闆不服，上訴至市三中院。市三中院日前駁回上訴，維持原判。
　　法院為何這樣判
　　工作地點變更，老闆與員工不能就此達成一致時，員工解除勞動合同，老闆是否應該支付經濟補償？承辦法官黃鏑明介紹，根據勞動合同法第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。工作地點屬勞動者與用人單位簽訂勞動合同時需要考慮的重要因素，應屬勞動環境條件的重要內容。
　　黃法官稱，本案中，超市因租賃期滿，需要搬遷到離原超市約10公裡外繼續經營，對員工日常上班有較大影響。此情形是6名員工訂立勞動合同時無法預料的客觀情況的重大變化。
　　黃法官稱，工作地點重大變化，不符合原勞動合同約定的勞動條件。因此，超市老闆應與6名員工協商一致變更勞動合同履行地點。若雙方不能達成一致，員工可根據勞動合同法第三十八條第(一)項“用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”解除勞動合同，而超市應依據該法第四十六條第(一)項“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”，支付經濟補償金。
（編輯：SN010）